カスタマーハラスメント対応
基本方針

1.基本方針

当社は、すべてのお客様および取引先の皆様との信頼関係を大切にするとともに、従業員の安全・健康および人格を守ることを重要な責務と考えております。そのため、カスタマーハラスメントに該当する行為についてはこれを許容せず、組織として適切かつ毅然とした対応を行ってまいります。

2.カスタマーハラスメントの定義

当社では、カスタマーハラスメントを以下のとおり定義します。

お客様・取引先等による言動のうち、
業務の範囲を逸脱し、
または社会通念上不相当な方法・態様により、
従業員の就業環境を害する行為
(例)
  • 暴言、威圧的な言動
  • 過剰または不当な要求
  • 長時間の拘束、執拗なクレーム
  • その他、社会通念上不適切と判断される行為

3.当社の対応姿勢

当社は、誠実かつ丁寧な顧客対応に努める一方で、以下の方針に基づき対応いたします。

  • 合理性を欠く要求や不当な行為には応じません
  • 従業員の安全が確保できない場合は、対応を中断することがあります
  • 必要に応じて組織的に対応し、個人に過度な負担がかからないよう配慮します

4.相談・対応体制

当社では、カスタマーハラスメントの発生に対し、組織的に適切な対応を行うための体制を整備しています。

  • 事案発生時には、速やかに社内で共有・対応します
  • 従業員の相談窓口を設け、適切な支援を行います
  • 相談・報告を行った従業員に対し、不利益な取扱いは行いません

5.当社の対応措置

当社は、事案の内容に応じて、以下の対応を行う場合があります。

  • 事実関係の確認および記録
  • 対応の見直し・改善
  • 悪質な場合におけるお取引の見直し・停止等

6.再発防止への取り組み

当社は、カスタマーハラスメント防止のため、以下の取り組みを継続的に実施してまいります。

  • 従業員教育の実施
  • 対応ルールの整備・見直し
  • 事案分析に基づく再発防止策の構築
制定日:2026年9月30日

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